Home definirea muncii.
Care ar fi beneficiile si care ar fi dezavantajele unei astfel de munci si cum am putea sa ne adaptam unui program de munca neregulat? Insă, de curand au inceput sa apara pe piata romaneasca de munca si mai multe variante ale muncii la domiciliu, printre care si telemunca.
Insa care este diferenta sau diferentele intre munca la domiciliu si telemunca, asa cum sunt ele prevazute in Codul Muncii si asa cum sunt percepute de angajator si de catre angajat? Sa incepem prin a nota ca munca la domiciu este prevazuta in Codul Muncii inca de la publicarea acestuia si este practic o alta forma a muncii la distanta.
Astfel, Articolul al Codului Muncii se rezuma la definirea salariatilor cu munca la domiciliu ca fiind acei salariati care isi indeplinesc, la domiciliul lor personal, atributiile specifice functiei pe care o detin.
Aceasta este definita ca fiind o forma de organizare a muncii prin care activitatea se poate desfasura, cel putin o zi pe luna intr-un alt loc decat sediul social sau punctul de lucrufiind realizata de catre un angajat de la distanta, in mod regulat si voluntar, cu home definirea muncii tehnologiei informatiilor si comunicatiilor.
Persoana care desfasoara activitatea in aceste conditii se numeste telesariat si isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca sau al unui act additional la acesta.
Care sunt insa caracteristicile notabile ale telemuncii? Din punct de vedere al tratamentului fiscal, ambele activitati sunt venituri din salarii, supuse impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii, iar perioada de activitate in cadrul contractelor de telemunca si munca la domiciliu se considera vechime in munca si perioade de stagiu pentru asigurarile sociale de stat — pensie si sanatate.
Post navigation.
